人を育て組織をつくるパートナーとして、「働く」ということを共に考えることで社員の主体性を引き出し、指示待ち組織が自立型組織に変貌する人材育成を得意としている。 上司と部下の共育(きょういく)こそが中小企業の未来をつくると確信し、社員が自社に希望と誇りを持ち、退職者ゼロの組織づくりを本気で目指している。
あなたは「人生を語る時間」を持てていますか? 介護と看取りの現場で気づいた「語ることで人は癒され、繋がれる」という事実 哲学対話型カードゲーム「LIFECOMP...