


就職氷河期世代 48歳 美容師を10年 建築不動産業界15年(最後の2年は人事課長として制度改革に着手) 2025年2月大手企業に入社→パワハラ暴行→試用期間満了→現在無職 現実を冷静に受け止め、同じ思いをする人が少しでも減らせるように、自身の経験を元に現場の課題を見える化するプロジェクトを個人でスタート
職場の構造的な問題に直面し、視点転換とAI活用を通じて独自の思考フレーム「PSFAVW™」を設計しました。これは、問題を多角的に再構築する“視点変換メソッド”で...
プロジェクトはSUCCESSせずに
2025-07-22に終了しました
現場の違和感を“見える化”し、誰もが安心して働ける社会を次世代へつなぐ活動です。 企業のサステナビリティや人材課題とも密接に関わり、SDGsの目標3・8・17に...
SDGsの目標3・8・17に基づき、“安心して働ける職場”の見分け方を可視化する「課題発見の手引書」を制作。 従業員・経営者の双方が自分の職場を見直すきっかけを...